Consultants et coachs
L’outil d’enquête anonyme des consultants et des coachs
Vous accompagnez une organisation et vous avez besoin d’entendre tout le système, pas seulement les personnes rencontrées en entretien.
OrganiK porte la partie technique — questionnaire, envois, relances, anonymat, analyse des réponses libres, restitution — pour que vous restiez disponible pour ce qui fait votre métier : l’écoute, l’interprétation, l’accompagnement.
Vous restez le tiers de confiance : c’est vous qui menez la démarche, qui vérifiez ce que proposent les IA, qui tranchez leurs désaccords et qui décidez de ce qui est remis à votre client. L’outil garantit, par sa structure, que ni vous ni lui ne pouvez relier une réponse à une personne.
Les démarches les plus courantes
Phase de diagnostic
Ouvrir une mission par une écoute de toute l’organisation.
Écoute au fil d’une mission
Plusieurs campagnes successives pour suivre l’évolution d’un système.
Préparation d’un séminaire
Arriver avec ce que tout le monde a exprimé, pas seulement le comité de pilotage.
Avant et après
Reposer les mêmes questions après un accompagnement, en dupliquant la campagne.
Des exemples de questions
Question de profil ou à choix
« Quel est votre rôle dans l’organisation ? »
Question ouverte
« Qu’est-ce qui fonctionne bien aujourd’hui et qu’il faudrait préserver ? »
Question ouverte
« Qu’est-ce qui, selon vous, freine le plus le collectif ? »
Échelle
« Dans quelle mesure vous sentez-vous associé aux décisions qui vous concernent ? »
Question ouverte
« Qu’attendez-vous du séminaire à venir ? »
Question ouverte
« Y a-t-il une question que personne ne pose et qu’il faudrait poser ? »
Répondre à voix haute
Vos répondants peuvent répondre à voix haute, où qu’ils soient : les réponses dictées laissent voir le cheminement de la pensée, une matière précieuse pour l’accompagnement. Pourquoi la voix change les réponses
Ce qu’OrganiK garantit
Vous gardez la main
Chaque thème proposé par les IA est vérifiable jusqu’aux mots des réponses ; vous déplacez, corrigez, tranchez.
Vous choisissez ce que voit votre client
Il suit la participation, puis consulte uniquement ce que vous mettez à sa disposition : rapports, points essentiels, paroles relues.
Une posture de tiers garantie par l’outil
Ni vous ni votre client ne pouvez relier une réponse à une personne : c’est la structure de la base qui l’interdit.
En savoir plus : comment l’anonymat est garanti et comment les verbatims sont analysés.
Le déroulé type
Ce calendrier s’intègre à votre mission : l’enquête peut ouvrir un diagnostic ou préparer un séminaire.
Semaine 1
Cadrage
Avec vous : ce que vous cherchez à comprendre, qui consulter, ce qui sera partagé et avec qui.
Semaines 2 à 3
Conception du questionnaire
Questions construites et relues, testées en conditions réelles sur ordinateur et mobile, invitation préparée.
Semaines 4 à 7
Collecte
Invitations, puis relances vers ceux qui n’ont pas encore répondu. Vous suivez la participation d’ensemble, jamais qui a répondu.
Semaines 8 à 9
Analyse
Après la clôture : nettoyage, lecture par trois IA, vérification et validation par le tiers de confiance.
Semaine 10
Restitution
Rapports, points essentiels, paroles représentatives : présentés et remis par le tiers de confiance.
Ensuite, si vous le souhaitez
Prolonger le dialogue
- · Ateliers d’approfondissement avec les équipes
- · Séminaire de direction
- · Construction du plan d’action
Questions fréquentes
Faut-il savoir construire un questionnaire ?
Un éditeur visuel montre chaque page telle que les répondants la verront, sur ordinateur et sur mobile, et permet de la tester en conditions réelles avant l’envoi.
Combien de temps prend l’analyse ?
Elle démarre à la clôture et s’enchaîne automatiquement ; vous êtes prévenu par email à chaque étape qui demande votre regard. Comptez environ deux semaines entre la clôture et des résultats vérifiés.
Et pour un comité de direction de huit personnes ?
C’est possible dès 5 personnes. Les résultats portent alors sur le groupe dans son ensemble : les filtres qui isoleraient trop peu de personnes ne sont pas proposés.
Comment travailler avec OrganiK ?
OrganiK s’utilise toujours dans une prestation de conseil ou de coaching d’organisation. Si vous accompagnez des organisations et souhaitez l’utiliser dans vos missions, écrivez-nous.
Puis-je combiner l’enquête avec mes entretiens et mes ateliers ?
C’est même l’idée : l’enquête donne la vue d’ensemble, les entretiens et les ateliers la creusent. Les résultats nourrissent un séminaire ou des ateliers de restitution.
Une consultation à mener ? Parlons-en.
OrganiK s’utilise dans une prestation de conseil ou de coaching d’organisation, menée par des consultants et coachs OrganiK. Décrivez-nous votre démarche : le public, le nombre de personnes, ce que vous cherchez à comprendre.
contact@organik-app.fr